Yargıtay’dan Çalışanları İlgilendiren Karar: Satış Primleri Kıdem Tazminatına Eklenecek

Yargıtay, maaşının yanı sıra satış hedeflerine bağlı olarak değişken prim alan çalışanların kıdem tazminatını ilgilendiren önemli bir karara imza attı.

Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine göre ödenen primlerin her ay düzenli ve aynı miktarda olmamasının, bu ödemelerin kıdem tazminatına esas ücretten çıkarılması için tek başına yeterli olmadığına hükmetti. Karara göre, çalışanın son bir yıl içerisinde aldığı satış primlerinin aylık ortalamasının hesaplanarak kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete eklenmesi gerekiyor.

Bu karar, gerekli şartları sağlayarak kıdem tazminatına hak kazanan ve maaşının yanında satış veya performans primi alan çalışanlar açısından önem taşıyor.

Karara konu olayda çalışanın temel ücretinin yanı sıra gerçekleştirdiği satış miktarına göre prim aldığı belirtildi. Ancak prim ödemeleri her ay aynı tutarda yapılmadı. Çalışan, yalnızca belirlenen satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde prim almaya hak kazandı.

Bölge Adliye Mahkemesi, bordrolarda ÇPS Bonus adı altında yer alan ödemelerin düzenli ve devamlılık arz etmediği gerekçesiyle bu primlerin kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesabına dahil edilmemesine karar verdi.

Dosyanın temyiz edilmesi üzerine Yargıtay, bu değerlendirmeyi hatalı buldu. Yargıtay, satış rakamları veya farklı verilere göre hesaplanan primlerin tutarının değişken olmasının, söz konusu ödemelerin kıdem tazminatı hesabında dikkate alınmasına engel oluşturmayacağına işaret etti.

Buna göre satış hedefinin gerçekleştirildiği aylarda ödenen, hedefin tutturulamadığı aylarda ise ödenmeyen primlerin yalnızca düzenli olmadığı gerekçesiyle kıdem tazminatı hesabından tamamen çıkarılması mümkün olmayacak.

Çalışanın son bir yıl içerisinde aldığı primlerin aylık ortalaması hesaplanarak bu tutarın kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücrete dahil edilmesi gerekecek.

Örneğin sabit maaşının yanında yılın bazı aylarında satış primi alan bir çalışanın son 12 ay içerisinde aldığı primler toplanacak ve aylık ortalaması belirlenecek. Hesaplanan ortalama prim tutarı, çalışanın kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretine eklenecek.

Bu uygulama, kıdem tazminatına hak kazanan çalışanların alacağı tazminat tutarının daha yüksek hesaplanmasına neden olabilecek.

Kıdem tazminatında yan haklar da dikkate alınıyor

Sosyal güvenlik uzmanı İsa Karakaş da kıdem tazminatı hesabında çalışanın asıl ücretinin yanı sıra para veya para ile ölçülebilen bazı menfaatlerin de dikkate alındığını belirtti.

Karakaş, Yargıtay'ın yerleşik içtihatlarına göre süreklilik taşıyan düzenli menfaatlerin giydirilmiş ücret kapsamında değerlendirildiğini ifade ederek, değişken tutarlı satış ve performans primlerinin de belirli şartlar altında hesaplamaya dahil edildiğini söyledi.

Yargıtay'ın son kararıyla birlikte satış ve performans hedeflerine bağlı olarak değişken şekilde ödenen primlerin, yalnızca her ay düzenli verilmediği gerekçesiyle kıdem tazminatı hesabının dışında bırakılmasının önüne geçilmiş oldu.